Le licenciement d’un salarié pour absence prolongée ou répétée

En vertu de l’article L. 1132–1 Code du travail, la maladie d’un des salariés ne peut en aucun cas justifier un licenciement. En effet, les juges considèrent qu’un tel licenciement est nul car discriminatoire. (Espace réservé aux abonnés – Je m’abonne)

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