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mercredi 23 juin 2021

Est-il possible de prononcer une sanction qui n’est pas prévue par le règlement intérieur ?

À la suite d’un agissement que l’employeur considère comme fautif, le salarié peut faire l’objet d’une sanction pouvant être un blâme, un avertissement, une mise à pied, une mutation, une rétrogradation ou encore un licenciement. (Espace réservé aux abonnés – Je m’abonne)

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